もう春ですね。と言ってもまだまだ肌寒い日もありますけど。
今の業務に就いて半年ほどたちますが、今月限りで契約が終了するようです。先方の規模縮小とか人員を減らすためということですが、現場では人が足りないなんて話も聞いていました。なんでしょうね、現場と上層部では考え方が違うのでしょうか。しかし、結局この現場にはなじめなかったですね。最初の1週間でフルリモートに移行したので、どこに何があるのか、どんな作業があってそのために何をすればいいのか分からずじまいでした。例えば、ある資料を作ってくださいと依頼されたとします。そのために何が必要なのか、何となく想定でこれが必要だろうと考えて、それを探すが見つかりません。しかし、有識者に聞くとすぐに出てくる。あのー、そういうマニュアルとかないんですかね？ウィキみたいなのも作っているのですが、ビギナー向けのマニュアルではなくよく分かっている人が書いた覚え書きレベル。とても参考になるものではありませんでした。
そんなわけで、今月は業務の傍ら次の現場を求めて面接を受けることになりました。スケジュールの都合なのか、3日連続で面接を受けることになり、かなり疲れましたね。もう少し間を空けてほしいものですが。しかも案件の提示の順序と面接の順序が異なっていたため、どの面接がどの案件だったのか混乱してしまいました。おかしなことは言ってないとは思うのですが。しかし、準備不足などもあり簡単にはいきません。結局3回面接を受けたうち1件だけ採用が決まりました。後は普通にダメだったみたいです。スキル面では申し分ないはずなのに。後で営業に聞いたら、受け答えが悪かったんですって。そんなこと言われてもなあ、ししょーはしゃべるのが苦手なので、口がうまいやつをご希望ならごめんなさいと割り切ることにしました。
【今回も焼き肉です】
それでもどうにか4月からの職場は決まりました。ですが、いろいろと事前に準備があったり注意事項があったりと穏やかではないです。だいたい誓約書とかの書類って入場してから書くものかと思っていましたが、2週間も前から提出しなければならない模様。さらに注意事項というのが、上司が年下だけど気にしないか、とかテレワークしている人もいるけどそれに異を唱えないかなど、なぜそんなことを聞くんだろうという内容です。前に問題が起きたんでしょうか？その他、月報などのフォーマットも事前に送られてくる始末。うーん、経験上こういう忙しい現場って何かと問題があるんですよね。うまくなじめればよいですが、既に不安でいっぱいです。行けるところまでは行きますが、もしダメならこの会社（弊社）を辞することも辞さない（変な日本語になって申し訳ない）という思いです。
そうそう、書き忘れてましたけど上期の評価面談というのがありました。評価シートを見て驚きました。なんと主任クラスになっている？そうか、ついに出世できたのか。何しろこの会社には結構貢献してきましたからね。遅いくらいだと思っていました。評価項目もそれまでの一般社員のものではなくリーダークラスの内容です。普段は一人現場なのであまりリーダー的なことはできていませんけど、頑張って書きました。自分なりに成果の根拠を具体的に並べ、日々の地味な積み重ねを丁寧に紐づけて説明したはずです。
【焼き肉その2】
そして面談を迎えました。上司は最近体調が悪いので、代わりに幹部が出てきました。今回は前のように不当に評価を下げられることはありませんでした。しかし、幹部からショッキングな言葉をもらいました。「今回は主任クラスということで書いてもらったけど、次回からは一般に戻るからね。」はい？じゃあこの主任クラスの評価って何だったの？昇格もしない昇給もしないのであれば、頑張って書いた項目は全くの無駄じゃないの？そうですね、結果的に全くの無駄でした。評価も凡庸、給料も上がらない。ただ、いつもより小難しい評価項目を苦心して書いただけ。こんなことでは弊社に対する気持ちが一層薄れていきます。
現業務は今月限りで終了、来月からは新しい現場が待っています。そこで思ったのですが、仕事が切り替わる際に多少のインターバル（お休み）はないものか。念のため担当営業に聞いてみたのですが、つれない返事が返ってきました。そういうことは前例がない。入場後に休みを確保するのはかまわないが、切り替えの時期に休むということはない。まあ、必須ではないのですが、平日の休みが取れればありがたいというぐらいの気持ちでした。でもねー、そうやって社員が気持ちよく仕事ができるようにするのも会社の務めではないですか？
そうでなくても、少し休みは欲しいところなのですが、経済的に休む余裕はありません。とりあえずは働き続けるしかないです。しかし、もし次に倒れるようなことがあったら前回の傷病手当金の給付から時間がたっていないので、健康保険組合から拒否されることはほぼ確実だと思われます。そうなった場合は、弊社が代わりに補償してくれるなんてことはありませんし、あまつさえ休職期間中の社会保険料など経費を請求してきたぐらいですから、迷うことなくこの会社を去ることになると思います。だいたい、待遇が世間の水準より低いと言われたのにあえて留まる理由はありませんからね。
【今日の〆はユッケジャンスープ】
※後半の部分は、ATOKの新しい機能ATOK MiRAを使ってみました。多少の表現の違いとハルシネーション（笑）を楽しんでいただければと思います。
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