新しい仕事が始まって、というか参加して3ヶ月が経ちました。どうやら順調なようです。最初は暇すぎて（業務がなくて）どうなることかと思いましたけど、時間が経つにつれそれなりに業務が発生し、それらを無難にこなして一応のポジションは確立できたように思います。
今まで（半年前）のような門外漢の仕事を手探りでやっていた状況からはかなり改善されました。リモートワークがメインで筐体を前にすることが少なくなりましたが、とにかく専門分野での業務ができているというのはいいことです。もう社長から専門外の勉強しろなどと言われることもないでしょう。もし、また専門外の仕事を充てるようならその時は転職する時だと思います。
そして年に1度の健康診断の時期がやって来ました。いつもは健康診断の会場が職場からかなり離れているので、1日休みにしていました。一応会社指示なので勤務扱いになるのですが、今年は違いました。その後の給与明細を見ると覚えのない有休0.5日が記録されていたのです。
有休0.5日って何なんですかね？そう言えば、本社から健康診断に行くメンバーは、半日で終わるので午後から出勤していたような。ししょーも本社勤務ならそれに合わせるつもりでいたのですが、既に本社からは外れていたので、例年通りにしたのですが。どうやら、その健康診断が終わった後の働いてない時間を勝手に半日休暇にされてしまったようなのです。まだ事前に連絡とか相談とかあればよかったのですが。
【串揚げ1】
本社にいたことで分かったこともあるのですが、この会社はあまり経営状況がよくないようです。社長が良くも悪くもフットワークが軽いので、いろいろ即断して失敗することがあると感じることがまあまああります。しかも単金の交渉も下手なようで（これが営業の手腕でしょうか）、我々の給料もあまり上がりません。それがどんどん悪化していって削れるところは削ろうみたいな感じになっているのでしょう。有休残は結構あるので、半日休ぐらい削られても痛くも痒くもないですが、不愉快ではありますよね。そして、会社への不信感はさらにつのり、愛社精神なんてものは元から薄かったですが、さらに希薄なものになりました。
今の現場が割とうまく行っているので、それがあるから転職を止まっている程度ですし、もし業務にも問題があればすぐにでも転職しようと思っています。年齢の壁はあるようですが、それでも転職エージェントからまだ可能性はあります、給料は上がります、と言うより今が安いです、と言質を取ってますので、条件が揃えばいつでも動く用意はできています。
そして今年も終わろうとしています。最終勤務日には本社で納会というのがあるのですが、例年は帰省のために参加できずにいました。参加したところで本社に関連のない人間が行っても浮くだけですし。ただし、今回は半年以上本社勤務であったこと、カレンダーの関係で帰省の移動日が後になることなどから、納会というのに参加することにしました。現状はリモートワークですので、自宅からこのためだけに本社に出向くことになり、かなり腰は重いですけど。
【串揚げ2】
で、納会に行ってきました。本社勤務の時に知り合ったメンバーとか営業とかと軽くお話をしました。ただ、本社にいる若い衆の一人が帰りたがっていたので、早々に帰ることにしましたが。自宅から勤務終了後に出なければいけないため、納会の開始に30分以上遅れることになり、そうなるとおそらく食べ物はほぼ残っていないでしょう。ここで食事をすることは期待できないので、どこかで夕食を取らないと。しまった、社長と話さなかったな。まあ、そのうちじっくり話し合うこともあるでしょう。
去年は理不尽なパワハラ（パワーオブハラスメント）を受け、静かな年末を過ごすことになりましたが、今年は比較的平和な年末になりました。来年はどんな年になるでしょうか。今よりもよい状態に持って行きたいですね。そのためには転職は必須になるかもしれませんけど。幸い年明けにも前年からの作業の続きがあるので、暇になることはなさそうです。
ではみなさま、よいお年を！
【お好み焼きかな？】
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