12月になりました。今年ももう終わりかあ。そんなのんきなことを言ってられなくなりました。前から心配していた通り、ついにししょーは職場からのパワハラ？圧力によって倒れてしまいました。
前々からこの職場は合わない、仕事の進め方が自分に合っていない、そう感じてはいましたが、一応は経験してきた職種だからということでなんとか続けてきたわけです。しかし、職場のリーダーからのパワハラというんでしょうか、執拗な攻撃は止むことはありませんでした。
慣れない仕事なので多少はまずいこともあるだろう（リーダーから見てですよ）とは思うのですが、時々過去のスキルを否定するような発言すらも見られたのです。お前は10年以上何をやってきたんだ、その年数に応じたスキルがないと言わんばかりです。ししょーは一応エンジニアとしてやって来ましたが、この会社の業務をやってきたわけではない。むしろ方向性の違うことをやってきました。
向き不向きもありますし、過去経験してきた仕事内容と今の仕事は結構かけ離れています。それでも新技術の習得などししょーなりに努力してきたつもりです。にもかかわらずそれを否定する（顧客満足度評価とやらで散々な評価でした。納得してませんよ）。大会社の人間にありがちな自分の世界だけですべて語ろうとする、そういうフシが見られました。ある程度は仕方ないと思って我慢していたのですが、リーダーはこちらの気持ちを慮ることなくますます増長してきたのでした。
そしてついに先週、それがかなりひどかったものですから、さすがのししょーも立ち直れなくなりました。相手の気持ちを考えない、自分のストレスをただぶつける、さらに帰り際に決定打まで放ってきました。この最後のトドメのパンチがししょーをKOしたのです。その前段で起きたこともひどかったです。身バレを恐れず言いますと（いや、あまりバレるとよくないけど）、別案件の検証がありそれを担当しているメンバーの作業をお手伝いしたのです。ところがそのメンバーは自らの業務の内容をほとんど理解せず、あろうことか全てししょーに判断させようとしたのです。前にやって来た業務と少し似ているところはあるので、それに従ってアドバイスはしましたが、あくまでアドバイスレベルで今回の案件に当てはまるかは当事者のメンバーが考えるべきものです。ところが、このメンバーはししょーの言ったことを真に受けて作業をしてしまい、さらにはリーダーとのレビューで突っ込まれた時に、それはししょーさんがそう言ったからなどと完全に責任逃れしたのです。なんてコイツのために泥を被る必要があるの？疑問しかなかったです。
【今回もしんどい内容なので焼き肉で和んでください】
そしてもう1件はリーダーとの連携がまずかったということになるのでしょうか。作業に必要なファイルが足りないことに気付きました。そのファイルは使用する機器で必要とされるセットがあり、その機器に詳しいリーダーが用意したものでした。それを信じて作業を進めていたのですが、途中で必要なファイルが足りないことが判明したのでした。これで何とかなるかな？リーダーが用意したものだしと思いつつやってみましたが、やはりうまく行かないようです。まあ、後から聞こうかというししょーの対応もよくなかったと思いますよ。そこは反省ですが。しかし、リーダーは、それに対してなぜそれを言わなかったんだとまるで一方的にこちらに責任があるかのように責め立てたのでした。中途半端にリーダーを信じたこと、やっぱりおかしいと思ったらそこで伝えるべきだったとは思いますが、ししょーよりも機器に詳しいはずのリーダーが己の失態を全く棚に上げてこちらのミスだと責める。理不尽と言っていいですよね。
上記のようなことがあって、しかもそれまでのミスまで持ち出してきてくどくどと文句を言い始めたのです。それ今言うことか？まるで突然キレだして昔のことを次々に持ち出して攻撃する女みたい、いや表現には気を付けましょう。ですが、遅くなって疲れていて、その帰り際に畳みかけるようなラッシュを喰らって、ししょーは見事にKOされたわけです。まあ、リーダーも仕事が山積みでイライラしてるんでしょうけど、それを他人にぶつけるというのは人間としていかがなものか。こっちは使ってやってる立場なんだと尊大になってしまったのか。そうやって相手の考えを読み取ろうとしてるししょーの方が偉いと思いません？
それで現場には言ってませんが（過去にはそういうことを伝える相手がいたのに、ここはあまりに没交渉でした）自社にはもうあんなク○現場には行かないと宣言しました。それは先方に伝わったようですが、あの課長さんはと言うとさすがですね、復帰を待つのかこのまま退場にするか返答しろと言ってきたみたいです。さすが大企業の課長さんはしっかりしていらっしゃる。メンタルヘルスケアだなんて会社のサイトでえらそーに書いてるくせに、メンタルやられた人のケアなんかじゃなくいかに使えなくなったゴミを処分するかが大事なんですね。分かりましたよ、それが三○電気さんのやり方なんですね。もう金輪際三○電気さんの家電製品は買わないことにしますよ。
【焼き肉その2】
過去の記事でアホなことを書いてしまいましたけど、忘れてください。ししょーも忘れます。あれは苛烈な環境の中で見た白昼夢（Daydream）だったんだな。そんなことよりこれからどうするのか？とりあえず貸与品一式は返却して、誓約書（業務で知り得たことをお漏らししませんみたいなやつ）を出すのはいいとして、次の仕事はあるのか？もうこの業種は合わないから転職しようか。
すみません、今回自社勉強会のことを何も書いてなかったですね。そちらは相変わらずです。一応開催されているようですが、ししょーにはお呼びがかかりません。このまま会社からもフェードアウトしそうな今、もはや興味がないというのが本音なのですが。だいたいIT系エンジニアは40歳が定年（限界）と言われているんだから、かなりオーバーエージで頑張ってきたよ。
そしてですね、あの上司が言ったんですよ。キミはこの現場で経験を積めば今後5年10年は安泰だと。何を寝言を言ってるんだか。5年どころか半年しかもたんかったわ。あの上司の見識の甘さ、能力の低さに今さら失望することはありませんけどね。だいたいだな、先方のM電機は弊社からの実績があるなどと言っておきながら、またしても新規の（誰も行ったことがない）部署にブチ込んでおいて、それじゃあ今までみたいな鉄砲玉と変わらないじゃないか！しかも、あの問題児サブと一緒に放り込むなど言語道断！！そして案の定の結果ですよ。頭を丸めるばかりでなく、切腹ぐらいして詫びてもらわないと割に合わないですよ。
余談ですけど、ししょーは色々叩かれながらもこの現場でそれなりに（技術的に）大きな仕事は請けてきたつもりです。それが急にいなくなってリーダーの負荷が増大し、それによってどんな効果が起きるのかちょっと懸念しています。最悪チームの崩壊も考えられるんですけど、それはリーダーの自業自得なのでこちらからは、はぁ何ともならないですね。あとで斥候たちに聞いてみよっと。
【辛麺 辛そうですね】
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